インクルージョンをWith Heart™の信念で追求
パレクセルでは、ユニークな個性を持つ人々で構成された包括的な組織を持つことで、患者さん、施設、お客様、サプライヤーとより強固な関係を築くことにつながり、これまで医療サービスを受けにくかった患者層への医療アクセスを拡大できると考えています。リスペクト、公平性、帰属意識を尊重する企業文化を育み続けることで、弊社のチームは成長し、With Heart™の信念をもって業務へのコミットメントを深められると信じています。
弊社のインクルージョン戦略
パレクセルのインクルージョン戦略は、患者さん、社員、サプライヤーの3つの柱に重点を置いています。人種、民族、性別、性自認、性的指向、障がい、年齢、その他の違いにおける多様性が、私たちの成功の鍵であると考えています。世界中のリーダーで構成されるクロスファンクショナルなチームは、企業文化においても実践においても、私たちの組織が多様で包括的なものとなるよう尽力しています。この組織はインクルージョンのグローバル ヘッドであるAida Saboが率いています。彼女は現状を打破することに業務と私生活を捧げており、インクルージョンのコミットメントを支えるために組織を整えることを使命としています。
Our experts in global inclusion
Inclusion Awards and Recognition
ヒューマン ライツ キャンペーンの企業平等指数2024
パレクセルは2025年1月7日にヒューマン ライツ キャンペーン (HRC)の2024年企業平等指数 (CEI)で評価され、100点中85点を獲得しました。このスコアは昨年より5ポイント高いものです。パレクセルは同僚たちが自分らしくいられる職場文化の醸成に成功し、HRCインデックスで5年連続トップスコアを獲得しています。CEIは企業がLGBTQ+の従業員に対して包括的な職場方針、慣行、福利厚生をどのように統合しているかを評価する重要な調査ベンチマークツールです。HRC財団は毎年スコアリングのベンチマークを引き上げており、企業に対してLGBTQ+の包括に対する取り組みのレベル向上を求めています。
「ダイバーシティに優れた職場2025」に選出
Newsweek誌と市場データ調査会社のPlant-A Insights Groupが作成したリストで、パレクセルは「ダイバーシティに優れた職場2025」に選出され、5段階評価で4つ星を獲得しました。これは弊社がダイバーシティの改善と、包括的な環境の育成に継続的に取り組んできたことが評価されたものです。従業員からのフィードバックと厳格な調査方法論に基づき、多様性を尊重し、評価する企業が選出されました。企業はさまざまな業界から選ばれ、公開データ、人事担当者の見解、米国企業に勤務する多様な従業員層を対象とした匿名のアンケート調査の回答に基づいて順位付けされています。
IWEIアワード2024のブロンズ賞を受賞
パレクセル インドはインド職場平等指数 (IWEI)2024年度に参加し、5年連続で雇用主部門のブロンズ賞を獲得。ブロンズ賞受賞者は従業員間のLGBT+の受容を促進する包括的な活動を通じて、職場におけるレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー(LGBT+)の受容を改善しているインドの雇用主です。この名誉ある賞を受賞したことは、パレクセル インディアがLGBT+の受容を推進することに継続的に取り組んでいることを示しています。IWEIは雇用主がLGBT+の受容に関する進捗を測定するための、インドで唯一の包括的なベンチマークツールです。
「2024年障がい者雇用職場環境ベスト企業」に選出
パレクセルは2024年障がい者平等指数で最高得点を獲得し、「2024年障がい者雇用職場環境ベスト企業」に選ばれました。最高得点を獲得するには、その年に定められた基準を満たす必要があり、パレクセルはインクルージョンと適応の改善に向けた取り組みが評価されました。障害平等指数は、フォーチュン1000社を対象に企業内の障がい者雇用率を測定し、業界全体のパフォーマンスを評価する世界で最も包括的なベンチマークツールです。2024年にはフォーチュン100社にランクインする企業71社、フォーチュン500社にランクインする企業220社を含む542社が、障がい平等指数を活用して障がい者雇用率の取り組みをベンチマークしました。
2023年度 HBA ICEアワードに選出
パレクセルは2023年度ヘルスケア ビジネスウーマン協会 (HBA)の「Advancement Commitment Engagement (ACE)アワード」を受賞した2社の中の1社です。受賞基準には測定可能な結果、事業実績、管理、実行力、持続可能性などが含まれます。
DivHERsityアワード
パレクセル インドは、2020～2024年のDivHERsity Awardsを受賞しました。直近の受賞カテゴリーには、パンデミック下で女性が職場復帰する能力を支援することを目的とした「トップ20の最も革新的な女性復職プログラム」が含まれています。またDr. Arjun Narayanは、弊社におけるジェンダーの多様性を推進する継続的な取り組みが評価され、「トップ20のDivHERsityチャンピオン」に選ばれました。JobsForHerによるDivHERsityアワードは、インドの労働力における女性の参加と業績を促進するために企業が実施した優れた取り組みを表彰するものです。